Il servizio si occupa del coordinamento e del supporto alla dirigenza e all'organo di Governo per le funzioni inerenti l'intero ciclo di gestione della performance, come disciplinato dalla legge e dal regolamento dell'Ente predisponendo il Documento Unico di Programmazione, il Piano Esecutivo di Gestione/il Piano della Performance/il Piano dettagliato degli Obiettivi.
Svolge attività di supporto, principalmente, ai seguenti compiti: valutazione della dirigenza e del personale dipendente con relativa predisposizione del referto della relazione sulla performance; predisposizione del referto del controllo strategico diretto a valutare l’adeguatezza delle scelte compiute in sede di attuazione di piani, programmi ed altri strumenti di indirizzo politico per apprezzare in termini di congruenza i risultati conseguiti con gli obiettivi prefissati.
Progetta e attua una serie di iniziative di attività formativa volte a valorizzare le capacità dei dipendenti

• Attività connesse alla definizione e manutenzione dell’assetto organizzativo
  
• Definizione e mantenimento dei sistemi di graduazione delle posizioni dirigenziali e delle posizioni organizzative
  
• Definizione e mantenimento dei sistemi di valutazione (Dirigenti, Posizioni Organizzative e Personale)
  
• Gestione processo di valutazione dell’Area Dirigenti
  
• Analisi e ridefinizione dei processi
  
• Progettazione ed attuazione di interventi formativi
  
• Attività di supporto all’organismo di valutazione
  
• Monitoraggio del mandato del Sindaco e delle linee programmatiche nella loro attuazione
  
• Predisposizione del DUP - Documento Unico di Programmazione Sezione Strategica e Sezione Operativa
  
• Predisposizione della Relazione Illustrativa allegata al rendiconto di gestione
  
• Realizzazione di un’attività sistematica di report quale strumento strategico per la verifica dell’andamento gestionale e della realizzazione degli indirizzi formulati dall’Amministrazione Definizione del Piano Esecutivo di Gestione - Piano delle performance e del Piano dell’Organizzazione del Lavoro Agile
  
• Monitoraggio in itinere e valutazione finale del Piano Esecutivo di Gestione - Piano delle performance
  
• Predisposizione della Relazione alla performance e del referto al controllo di gestione

Il telefono è attivo nei seguenti giorni e orari:

• Lunedì dalle 14.30 alle 17
• Martedì dalle 9 alle 12
• Giovedì dalle 9 alle 12