Ambito Gestione Risorse Umane

• Attuazione delle politiche di gestione, sviluppo del personale e valorizzazione delle risorse umane;
• Gestione delle relazioni sindacali;
• Definizione di Contratti Decentrati integrativi area dirigenti e area personale;
• Gestione giuridica del personale;
• Gestione economica del personale;
• Gestione previdenziale del personale dipendente;
• Pari opportunità e supporto al Comitato unico di garanzia;
• Presidio sorveglianza sanitaria e formazione – informazione lavoratori ai sensi della normativa vigente;
• Programmazione, selezione e assunzione delle risorse umane;
• Gestione trasformazioni rapporti di lavoro personale interno;
• Gestione congedi e permessi vari;
• Gestione mensa dipendenti;
• Gestione processo di valutazione del personale;
• Presidio del contenzioso del lavoro;

Ambito Legale

• Supporto legale alla struttura e agli amministratori in ambito giuridico-normativo;
• Gestione amministrativa dei contenziosi legali;
• Presidio e cura dei rapporti con i legali incaricati dell’Ente;
• Gestione insinuazioni fallimenti, concordati e liquidazione coatta amministrativa;